«Серая» зарплата ущемляет ваши права!

Часто работодатели, чтобы уйти от налогов, используют двойную бухгалтерию: работник расписывается в двух ведомостях, лишь одна из которых идет в бухгалтерскую и налоговую отчетность. Но именно по суммам, указанным в официальной ведомости, рассчитываются оплата листков временной нетрудоспособности, социальные выплаты, пенсии и т.д.

Когда речь заходит о будущей пенсии, многие просто отмахиваются: мол, это время наступит нескоро, а жить надо сейчас. К сожалению, никто не застрахован от несчастных случаев, в том числе и на производстве. Есть еще и пенсии по инвалидности, и по потере кормильца. Если отношения с работодателем не оформлены должным образом, пенсия может оказаться значительно меньше, чем ожидалось.

Поэтому при отказе работодателя выполнить ваши законные требования по оформлению трудового договора в письменной форме и включению в него всех положенных вам выплат, обращайтесь в органы надзора и контроля (Государственную инспекцию труда, прокуратуру) или соответствующий орган по труду в Управлении социальной защиты населения муниципального образования.

Четко установленные трудовым договором отношения работодателя и работника позволяют последнему в конфликтной ситуации отстоять свои права.

Отсутствие трудового договора дает возможность работодателю платить «серую» зарплату (неучтенными наличными), причем зачастую не в полном объеме. Рабочее место в этом случае редко соответствует условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда. Не всегда предоставляется положенный отдых, не обеспечивается нормальная продолжительность рабочего времени. Если же произошел несчастный случай на производстве, то очень трудно добиться возмещения вреда, причиненного работнику.

Если работодатель не спешит подписывать трудовой договор, оформлять приказ о приеме на работу, не требует трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и обещает со дня на день выполнить все эти условия, но каждый раз устанавливает под различными предлогами новые сроки, то знайте: ваши трудовые права нарушены.

Владимир ЮДИН,

депутат ЗС Тверской области

От редакции: Не забывайте при этом и о необходимости заключения коллективного договора работников предприятия с работодателем.