Классовая борьба в
сегодняшней Латвии
Классовая борьба кипит и
ширится, заполняет улицы Риги, проникает в каждый уголок латвийской провинции,
отзывается на каждом предприятии, в каждом посёлке, в хижинах и дворцах. Это не
картина революции 1905 года. Это наша сегодняшняя повседневность. Классовая
борьба идёт не на баррикадах. Она тихо происходит в офисах, комиссиях,
заседаниях правлений и палат. Это не пролетариат вырывает булыжники из
мостовой. Это буржуазия ведёт плановое, будничное, прикрытое законом
наступление на права трудящихся.
Что мы видим? Условия труда
работников наёмного труда непрерывно ухудшаются. В чью пользу эти ухудшения?
Естественно, в пользу работодателя, то есть владельца капитала.
Как такое возможно? У нас,
как утверждают, идёт технический прогресс. Внедряется автоматизация, на помощь
физическому труду приходят машины. Цифровая экономика, высокотехнологические
отрасли развиваются ударными темпами. Из этого следует, что производительность
труда повышается, а значит, люди в целом должны жить лучше: иметь больше свободного
времени, развиваться, учиться, заботиться о своих детях и престарелых
родителях. Участвовать в общественной жизни.
В действительности мы
наблюдаем обратный процесс – и в соответствии с новыми установками трудового
законодательства, ухудшающими положение наёмного рабочего, и в результате
снижения требований к учёту, к установлению и контролю за вредными и опасными
условиями на рабочем месте.
Профсоюзы теперь исключены
из аттестации рабочих мест. Этот вопрос отдан на откуп работодателям и
бюрократам государственной трудовой инспекции. У профсоюзов отобрали право
распоряжаться значительной долей социального налога. А при советской власти от
36% до 90% соцналога направлялись через профсоюзы на
детские сады, ясли, школы, пионерские лагеря, пансионаты, санатории.
А кто-нибудь помнит, что
больничные листы оплачивались с первого дня заболевания и в 100% объеме? А ещё
оплачивалось питание работникам ночных смен, выдавалось бесплатно молоко и соки
работникам вредных профессий. Да и сам социальный налог, между прочим, в том
ужасном тоталитарном государстве платил работодатель.
С приходом демократии
налоговая нагрузка начала перемещаться на работника. Сначала в размере 1% от
зарплаты. Дальше — больше. Сегодня мы из своей зарплаты вычитаем в качестве
социального налога уже 11%. Работодатель пока платит 24,09%, но слышны уже
голоса, что, дескать, надо бы платить поровну, «по-справедливости»,
по 17,5%.
В целом за прошедшие
четверть века мы потеряли огромное число социальных благ. Основные жизненные
потребности: жильё, образование, медицина, транспорт из бесплатных или весьма
дешёвых становятся самой весомой долей ежемесячных расходов семьи, а жилищная
проблема порой превращается в пожизненное ипотечное ярмо.
Почему такое происходит?
Ответ прост: всё дело в
организации. Для продвижения своих интересов буржуа организованы в
многочисленные союзы промышленников и предпринимателей, торгово-промышленные
палаты, конфедерации работодателей и прочие объединения.
Наконец, все парламентские
партии у нас — буржуазные. Им близки и дороги интересы тех, от кого они
получают финансирование. Даже партии, позиционирующие себя как
социал-демократические, не были замечены в противодействии вышеописанному
процессу ухудшения условий наёмного работника.
И все они упорно и
настойчиво ведут классовую борьбу капитала с трудом. И, как мы видим,
одерживают в этой борьбе победу за победой.
Другое дело — рабочий
класс.
Когда-то он был боевым,
мускулистым и сплочённым. 100 лет назад он в упорной борьбе завоевал 8-часовой
рабочий день, право на объединения в союзы, на коллективные действия, на
забастовки. Но, взяв власть, он поставил на защиту своих интересов государство,
с годами утратив свой, рабочий, контроль.
И сегодня ситуация
перевернулась. Буржуазное государство наступает на права трудящихся, а те
отвыкли от борьбы, утратили чувство коллективизма — и поэтому проигрывают
позицию за позицией.
Профсоюзы ещё существуют,
но помогают мало. С одной стороны сказывается пассивность трудящихся. С другой
— многие профсоюзы оказались перекупленными той же буржуазией и перестали
отражать интересы людей Труда.
Дошло
до того, что латвий-ский отраслевой профсоюз
строителей пытается протащить закон, позволяющий платить зарплату ниже
минимальной, установленной законом, а выплату сверхурочных снизить со 100% до
50%.
А если посмотреть с точки
зрения всего общества, выгодно ли повышать стоимость рабочей силы и улучшать
условия труда? Не является ли благом приток дешёвой рабочей силы? Не развивает
ли он бизнес, не повышает ли деловую активность и не является ли двигателем
прогресса?
На эти вопросы можно
ответить вполне определённо — нет. Совсем наоборот. Дешёвая рабочая сила
ликвидирует стимул к развитию, к внедрению в производство передовых технологий.
Зачем покупать экскаватор, если
можно нанять десяток-другой подсобников с лопатами? Зачем изобретать
сельскохозяйственные машины, если на бирже толпятся желающие наняться на
сезонные работы? Зачем, в конце концов, повышать стандарты образования, если
выпускникам школ придётся заниматься низкоквалифицированным
трудом?
Удешевление рабочей силы —
это путь к деградации. И пока мы уверенно идём по этому пути.
Поэтому грамотному
работнику, патриоту своей страны глупо надеяться на буржуазную власть, на
очередные обещания вновь испечённых партий.
Защиту интересов труда
следует брать в свои руки.
И в первую очередь надо
организовывать свои профсоюзы снизу, выбирать своих представителей, которым
можно полностью доверять, и добиваться коллективных договоров, выгодных для
работников.
А для этого надо быть
готовым идти до конца, отстаивая свои интересы вплоть до забастовки, как
действенного аргумента работника.
Это цивилизованный,
законный способ борьбы за права трудящихся. Он несколько подзабыт, но сегодня
самое время его вспомнить.
Если кому-то надоело
отступать и поддаваться, если кто-то решил отстаивать свои трудовые права,
обращайтесь в Рабочий Фронт Латвии. Не перевелись ещё на латвийской земле люди,
которые могут проконсультировать вас по трудовым вопросам, помочь в заключении коллективного трудового договора и в организации профсоюза
на предприятии.
Сергей Леонидов