Казахстан. Как добиться успеха
29 декабря
в Алматы прошла забастовка водителей государственного
коммунального предприятия «Алматы Су» («Водоканал»),
учредителем которого является акимат города. Водителей
в их требованиях поддержали и остальные работники предприятия, хотя оно и
является стратегическим, где запрещены забастовки.
Водители
требовали повышения мизерных зарплат, а также сетовали на отсутствие премий и
наличие ненормированного рабочего дня. Начальство установило и драконовский
режим штрафов, увольнений и взяток при приеме на работу, как указывают
бастующие водители «Алматы Су». Конечно, работодатели
все отрицают при ответах на запросы журналистов о социальных проблемах.
Как
и во множестве подобных бюджетных организаций, полностью безмолвствует
официальный профсоюз, входящий в Федерацию профсоюзов Казахстана. Такую же
картину мы наблюдали и с протестами медиков, требовавших повышения заработной
платы, выплаты надбавок за работу с ковидными
больными и улучшения условий труда.
Власти
города пообещали бастующим выполнить их требования и рассмотреть вопросы
повышения условий труда и нормирования рабочего дня. В случае победы забастовка
может воодушевить других работников бюджетных организаций и частных предприятий
к проведению подобных забастовок.
Этот
случай еще раз показывает, что добиться уступок и даже смены руководства можно
только посредством скоординированных массовых активных действий, забастовок,
митингов и акций протеста. Рабочие могут многого добиться, объединившись и
выставив единые требования, отбросив страх и увещевания желтых профсоюзов.