Рабочие Союза обмениваются опытом
Рабочий Фронт Латвии опубликовал на своем сайте информацию
об акции, успешно проведенной в июле этого года рабочими одного из предприятий
Ижевска. Товарищ из РФЛ пишет:
Хорошая новость для трудящихся (и плохая для буржуазии)
пришла из Ижевска. Рабочие одного из небольших промышленных предприятий добились
от начальства полного выполнения своих требований: снижения продолжительности
рабочего дня и повышения зарплат.
Почему такие новости являются значимыми не только для
самих рабочих из Ижевска, но и для всего трудового народа на всём постсоветском
пространстве?
После дезорганизации СССР положение трудящихся год за
годом ухудшается. Это выражается как в постоянном повышении пенсионного
возраста и урезании оплаты больничных листов, так и в кратном повышении цен на самые необходимые товары и
услуги при мизерном росте зарплат. Казалось бы, наши рабочие потеряли привычку
бороться, сопротивляться диктатуре буржуазии, в отличие от трудящихся тех
капиталистических стран, которые не имели опыта строительства коммунистического
общества. Но условия жизни при капитализме сами подталкивают рабочих к
объединению и противодействию правящему классу.
Как всё было
На одном из предприятий Ижевска администрация ввела
10-часовой рабочий день, объяснив это «производственной необходимостью». Когда
же пришло время зарплаты, обнаружилось, что она стала даже меньше, чем при 8
часах работы. Рабочие не стали «жевать сопли» (один из
них — закончивший Красный Университет член Рабочей партии России) и на
следующий день выдвинули свои требования:
– Отказ от сверхурочной работы;
– Отказ от работы в выходные дни;
– Возвращение 8-часового рабочего дня;
– Повышение зарплаты на 5000 рублей для всех работников
предприятия. Это более 20% от зарплаты рабочих.
После многократных, но неудачных попыток «образумить»
рабочих, администрация предприятия поняла, что рабочие непоколебимы в своих
требованиях, и была вынуждена всецело их удовлетворить.
Зарплату подняли, 8-часовой рабочий день вернули.
Выводы
Трудящиеся Латвии могут сделать для себя некоторые выводы
из победы их товарищей в Ижевске. Когда рабочие объединены в сплочённый
коллектив, то это залог успеха для борьбы за свои объективные интересы —
улучшение условий труда и увеличение зарплаты. Полагаю, ни один из кассиров Rimi или Maxima, не отказался бы
от увеличения зарплаты на 1/5 часть. Тем более, что
большинство крупных компаний располагают средствами, позволяющими очень значительно
увеличить зарплаты трудящимся.
А если рабочие не требуют этого, то зачем повышать? Может
быть, средняя зарплата рабочего человека позволяет безбедно жить, хорошо питаться,
одеваться, заботиться о своём здоровье? Позволяет вырастить детей, дать им
образование, оплачивать занятия спортом, музыкой, танцами? Или вы считаете, что
здоровье и нормальная жизнь — привилегия исключительно представителей имущих
классов?
Буржуазно-демократическое законодательство любой страны
не только не запрещает, но и напрямую разрешает проводить трудовые споры с
работодателем. Более того, в Латвии члена профсоюза нельзя уволить без
согласования с профсоюзом! Своими правами следует пользоваться — вот что
доказали российские рабочие.
https://stradnieki.org/