Возвращение к поденщине?

Проблема прекарной, неустойчивой занятости, нестандартных трудовых отношений касается сегодня всё большего числа наёмных работников.

Наиболее существенными и чувствительными для работников аспектами неустойчивой занятости с точки зрения Международной организации труда являются:

· низкая заработная плата,

· низкий уровень защищенности от прекращения трудовых отношений,

· отсутствие доступа к механизмам социальной защиты, льготам и пособиям,

· отсутствие или ограничение возможности для работников реализовывать свои права на рабочем месте, в первую очередь, право на профсоюз.

В официальных отчётах МОТ констатируется переход в последние десятилетия от стандартных к нестандартным формам занятости в промышленно развитых и развивающихся странах. При этом в развивающихся странах работники, занятые нестандартными формами труда, всегда составляли значительную часть рабочей силы, но в последнее время нестандартные формы занятости стали распространяться и на те сегменты рынка труда, где ранее преобладали стандартные.

Одной из активно развивающихся форм прекарной занятости является работа в т.н. компаниях-платформах, где формально компания и работник являются независимыми партнёрами, действующими в рамках гражданско-правовых отношений. Фактически же такие отношения позволяют корпорациям не иметь в собственности ничего, кроме электронного приложения и контактов «армии» прекаризированных работников, не беря при этом практически никаких социальных обязательств и защищая себя от организации официального профсоюза. По прогнозам российских экспертов, в стране неизбежен существенный рост доли работников, занятых в таких компаниях-платформах.

По сути мы возвращаемся к новой поденщине. Сегодня по всему миру происходит откат в сфере трудовых прав и гарантий к временам более чем стопятидесятилетней давности. И только массовая самоорганизация всех отрядов наёмных работников, в том числе на международном уровне, способна эту тенденцию остановить.

Из выступления Алексея Пряхина на семинаре

РСФ и КРОН «Профсоюзное движение и

трудовое законодательство»