Как избавить работника от вредности и от отпуска

На московском заводе «Салют» (специализация — двигатели для реактивных истребителей) работники возродили независимую первичку Российского профсоюза металлистов и начали процедуру коллективного трудового спора.

Причина – приказ № 11-171 от 15.03.2022, в соответствии с которым ряд работников лишились прибавки к отпуску за вредность (одни недельной, другие — двухнедельной).

Отметим, что увеличенный отпуск при вредных условиях труда даётся не просто в поощрение, а по медицинским показаниям. Это время, необходимое организму для восстановления. Но какое дело работодателю до здоровья работников! До пенсии дотянут, ну и ладно. Не дотянут (особенно до новой, отложенной) – тем более, ну и ладно!

Особо отметим, что СОУТ (специальная оценка условий труда) во многих цехах просрочена, причём, проводилась она довольно интересным образом. Например, шум и вибрацию удобно измерять в то время, когда машины не работают (допустим, частичный простой в связи с ковидом). А загрязнение воздуха — при полностью открытых дверях и окнах (причем в зимнее время).

Далее подобными измерениями и обосновывается отсутствие необходимости дополнительных отпусков и компенсаций за вредность для работников.

В результате — на собрании действующей на «Салюте» первичной профсоюзной организации Российского профсоюза металлистов (входит в Союз профсоюзов России) было принято решение о начале коллективного трудового спора. В своем заявлении профсоюз выдвинул требования восстановить продолжительность отпусков, а также:

«В срок до 25.05.2022 направить в МК ППО РПМ работников АО «ОДК» ПК «Салют» отчёт о проведении специальной оценки условий труда, включающий в себя результаты проведения СОУТ на основании ч. 1 ст. 15 ФЗ 426 от 28.12.2013.

Дальнейшие мероприятия по СОУТ проводить с участием уполномоченного по охране труда ППО РПМ работников АО «ОДК» ПК «Салют» на основании ст. 25 главы 4 ФЗ 426 от 28.12.2013».

Естественно, профсоюз предложил работодателю создать примирительную комиссию (как по закону положено при трудовых спорах). Обращения профсоюза были сданы в канцелярию «Салюта» 16 мая.

Тем временем, 17 мая 2022 года процедура СОУТ прошла в 24-м цехе. Отметим, что и Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» (ст.ст. 5, 25) и Трудовой кодекс (ст. 214 и 370) обязывают проверяющих контактировать с работниками и допускать к проверке представителей профсоюза. В данном же случае проверяющие стремились свести контакты к минимуму, мотивируя это так — «мы что, в каждом цехе по часу должны быть?»

Даже назвать свою экспертную организацию не соизволили. О том, чтобы работники и представители профсоюза РПМ смогли проконтролировать, правильно ли проверяющие фиксируют на бумаге показания приборов, – даже и речи не было. Ну и, конечно, проверяющие стремились собирать воздух для проб подальше от тех мест в цеху, где стоит пыль от металлообработки, где работают с аммиаком или краской.

В общем, менеджмент «Салюта» продолжает операцию по «обезвреживанию» рабочих мест. Объединённые в профсоюз работники планируют кампанию по сопротивлению подобному «благодеянию». Наше издание следит за развитием конфликта.

А. Зимбовский

ОКП-РК-инфо

В начале марта 2022 года на московском оборонном заводе «Салют» (АО «Объединенная двигателестроительная корпорация») был выпущен приказ, по которому порядка 600 работников лишились дополнительных отпусков за вредность. От 7 до 14 дней отобрали у слесарей, модельщиков, операторов ЧПУ, стерженщиков и еще ряда профессий из разных цехов.

При этом сам приказ составлен очень обтекаемо: «предоставить дополнительный отпуск за работу в новых условиях труда» определенным профессиям, куда как раз и не вошли многие специальности с третьим классом вредности (ст. 14 ФЗ-426).

Чем обусловлены «новые условия» – вопрос открытый. Специальную оценку условий труда рабочих мест в этом году начали проводить только после того, как ряд работников возмутились такой абстрактной формулировкой в выданных им уведомлениях, после чего выяснилось, что в ряде цехов СОУТ уже просрочен, а в ряде проводился с грубыми нарушениями (например, в период ковидного простоя).

Теперь, когда руководство поняло, что всех салютовцев обвести вокруг пальца не получится, началась СОУТ. Однако и здесь работодатель, видимо, не желает провести оценку состояния рабочих мест объективно и всеми средствами стремится урезать работникам оборонного двигателестроительного предприятия вредность – ведь это дополнительные расходы и обязательства, на которых всегда хочется сэкономить.

Тем более, что уже по ряду подпунктов при 3-м классе вредности не обязательно предоставлять дополнительные дни к отпуску и компенсации. Теперь это закреплено федеральным законодательством. Государство экономит на льготах и гарантиях – экономит и работодатель.

Однако многие забывают, что федеральными законами установлены минимальные гарантии, и никто не запрещает требовать больше обязательного – здесь уже встает вопрос о грамотной организации рабочей кампании и сплоченности коллектива.

Именно поэтому на московском «Салюте» ряд работников, не желающих терпеть такое отношение к себе со стороны руководства, возродили независимую первичку Российского профсоюза металлистов (СПР) и уже начали процедуру коллективного трудового спора, где выдвинули требования о расширении списка должностей, которым положены дополнительные дни к отпуску за вредность, а также о предоставлении результатов уже прошедших СОУТ и проведении последующих оценок с участием уполномоченных по охране труда от независимого профсоюза (ст. 25 ФЗ-426 и ст. 370 ТК РФ).

Под требованиями независимого профсоюза подписалось уже более 280 человек, и сбор до сих пор продолжается. Можно услышать возражения: мол, это очень мало, ведь на заводе работает несколько тысяч. Отнюдь. С позицией такого количества работников уже нельзя не считаться.

Профсоюз призывает всех работников как можно быстрее вступать в ряды независимого профсоюза, формировать свои профсоюзные группы по цехам и контролировать проведение СОУТ снизу. Юридические рычаги профсоюзной организации предоставляют работникам соответствующие права, а дальше дело зависит от их настойчивости. Самое главное для уполномоченных по ОТ при проведении СОУТ в цехах – не бояться делать замечания проверяющей организации, задавать неудобные вопросы, просить проследовать для замеров непосредственно к рабочему месту. Не хотят идти, отказываются разговаривать? Спокойно фиксируем, затем передаем независимому профсоюзу и совместно вырабатываем план дальнейших действий: будут ли это коллективные жалобы или итальянские забастовки – зависит в первую очередь от самих рабочих.

Проблема проведения СОУТ и урезания дополнительных отпусков за вредность далеко не единственная на ПК «Салют». Так, по заверению многих работников, на предприятии сильно урезали коллективный договор, часто встречаются нарушения охраны труда, есть и немало проблем в организации рабочего процесса.

Однако коллектив, используя теперь профсоюзные рычаги и имея свою низовую организацию по цехам, может переломить ситуацию и навести порядок на оборонном заводе. И здесь уже поднимается вопрос не просто о локальном улучшении условий труда, речь идет о качественном выпуске продукции (все-таки производят двигатели для реактивных истребителей), а значит и об обороноспособности страны.

Что самое печальное, – на данный момент, государство не идет навстречу работникам во вредных условиях. Речь пока не стоит о расширении льгот – хотя бы об их сохранении. Однако тенденция на урезание гарантий по вредности очень тревожная. Федеральное законодательство теперь позволяет работодателю чуть ли не в одностороннем порядке урезать различные надбавки.

Так, тоннельных рабочих и мастеров МУП «Метроэлектротранспорт» в Волгограде лишили права на досрочный выход на пенсию и дополнительный отпуск, даже несмотря на то, что определен класс вредности 3.3. Работники пока не организовали независимый профсоюз и, судя по данным СМИ, занимается проблемой лишь несколько человек.

На многострадальном питерском «Метрострое», по данным работников, на разных участках Су-1 и Су-2 уже сняли дополнительные отпуска за вредность.

На Балтийском заводе в Санкт-Петербурге также уже заговорили о возможности снять дополнительные отпуска за вредность.

Мы предлагаем не тянуть время и как можно быстрее возродить свою профпервичку СПР, чтобы участвовать в комиссии по проведению СОУТ и фиксировать нарушения.

Во всех случаях противостоять неправильному проведению СОУТ и урезанию прав работников можно только коллективными усилиями и через свою профсоюзную организацию.

Ин-т ресурс «Забастком»